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  • 新东方村镇银行大堂经理岗位内部竞聘工作有序开展



    •        东方代有人杰出,不拘一格选英才。为充分适应我行业务发展需要,进一步提高各营业网点服务质量,打通我行基层职员事业晋升渠道,最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性,我行2017年大堂经理内部选聘工作于6月12日正式启动,共有32名员工通过初步资格审核,参与竞聘。
             此次大堂经理内部选聘工作分为组织报名、资格审查、统一考试和任用考核四个环节,其中,统一考试分为笔试和竞聘演讲。为了保证整个竞聘上岗工作组织有序,推进平稳,我行特成立竞聘领导工作小组,负责竞聘上岗工作的组织实施、竞聘上岗结果的审定、竞聘争议的裁定等工作。
             经过严格的筛选,共有26名员工进入竞聘演讲环节,参与员工在演讲中慷慨陈述岗位认知,积极展现创新思维,冷静分析机遇挑战,表现出色。竞聘领导工作小组耐心倾听,公正打分,严格点评和把关。
      在竞聘演讲会现场,行领导就此次大堂经理内部选聘工作发表讲话,他表示,大堂经理一职的内部选拔是我行打开员工成长通道的举措,希望员工在今后的工作中对这一职位有更加深刻的认知,同时,他总结了胜任大堂经理一职需要具备的“八个职能,三个素养”,即服务管理、迎送客户、业务咨询、差别服务、产品推介、反馈信息、处理争议、维持秩序的职能和拥有“强烈的责任心、突出的综合素质、饱满的工作热情”三个素养。
             本次大堂经理内部选聘工作的有序开展,是我行打造特色选聘方式,充实晋升制度的有力行动,也是我行用制度创新保障人才活力充分涌流的标志体现,为壮大我行基层管理人员队伍,推动“人尽其才,才尽其用”贡献力量。


      开封新东方村镇银行
      2017年7月5日



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